Réforme de la formation : le point un an après sa mise en oeuvre

Article mis en ligne le 08/03/2016 par Sébastien Froger, modification le 10/05/2016.

2015 fut une année compliquée au niveau de la prise en charge de la formation professionnelle par les OPCA.

Entre la mise en application de la réforme et les ajustements des enveloppes, beaucoup d'entre vous ont ressenti des freins pour partir en formation.

En 2016, le fonctionnement devrait être plus clair et effectif.

Nous avons rencontré UNIFORMATION, l'OPCA d'une majorité des adhérents du réseau.

Voici quelques points importants à savoir concernant les modalités de prise en charge des formations "plan" :

  • prévoir un délais d'au moins un mois et demi avant la formation pour faire la demande en ligne
  • ne jamais faire la formation avant d'avoir reçu l'accord (le droit de tirage n'est plus effectif)
  • la prise en charge du salaire est possible si vous justifiez d'un remplacement du salarié parti en formation
  • plus vous ferez vos demandes de prise en charge tôt dans l'année, plus vous aurez de chance qu'elle soit acceptée
  • les frais annexes sont pris en charge selon les barêmes suivants : 25 € max par repas, 110 € d'hébergement par nuit, billet sncf seconde classe ou bareme kilomètre 6 chevaux

Concernant le CPF (compte personnel de formation)

  • les heures de DIF sont convertibles et cumulables avec les heures CPF jusqu'en 2020
  • les listes de formation CPF éligibles sont disponibles en ligne uniquement sur votre compte formation. Il existe 3 listes, une établie au niveau national, une au niveau régional et une au niveau de votre branche professionnelle. Il est donc important de préciser votre branche et votre région lors de votre recherche
  • si la formation dépasse le nombre d'heures que vous avez à disposition, il existe 3 possibilités de complément. Soit par l'employeur, soit par l'OPCA, soit en autofinancement
  • vous pouvez effectuer vos formations à ce titre sans accord préalable de votre employeur si celle ci a lieu en dehors de vos heures de travail (et que vous ne demandez pas de prise en charge d'une partie du coût par celui ci)

Les actions collectives pour les adhérents d'UNIFORMATION :

Dans le cas d'une construction collective d'une action de formation, par exemple dans le cadre du réseau, une prise en charge spécifique peut être demandée. Si elle est acceptée, l'organisme de formation gère les modalités administratives (vous n'avez qu'a fournir votre numéro d'adhérent OPCA). Votre enveloppe "plan" n'est pas impactée dans ce cas.

Le CIF (congé individuel de formation) et autres dispositifs restent valables aux mêmes conditions qu'avant la réforme.

Vous pourrez retrouver tout le détail des modalités de prise en charge des formations par uniformation sur leur site ou bien sur votre compte personnel de formation.

Renseignements

Sébastien Froger  Envoyer un courriel
Tél.: 0240948351
Revenir en haut